B. 即使张某与甲公司于 4 月 1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付 2 倍的工资，计算期间为 2 月 1 日～ 3 月 31 日

C. 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿

D. 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿

【答案】 BC

【解析】（ 1 ）选项 AB ：用人单位向劳动者每月支付 2 倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日；（ 2 ）选项 CD ：用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

【例题 6 ·多选题】张某于 2010 年 1 月 1 日起开始在甲公司工作，直到 2011 年 2 月 1 日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。

A. 自 2010 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日，甲公司应当向张某每月支付 2 倍工资

B. 自 2010 年 2 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日，甲公司应当向张某每月支付 2 倍工资

C. 视为甲公司自 2010 年 1 月 1 日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

D. 视为甲公司自 2011 年 1 月 1 日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

【答案】 BD

【解析】用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资补偿，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

表 2 － 1 劳动合同的订立

5. 职工名册

（ 1 ）用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

（ 2 ）用人单位未依法建立职工名册的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处 2000 元以上 2 万元以下的罚款。（ 2013 年新增）

6. 非全日制用工（ 2013 年新增）

（ 1 ）非全日制用工双方当事人可以订立 口头协议 。所谓非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。

（ 2 ）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

（ 3 ）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

（ 4 ）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

（ 5 ）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。

【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是（ ）。（ 2013 年机考）

A. 双方当事人可以约定试用期

B. 用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿

C. 用人单位不能随时通知劳动者终止用工

D. 双方当事人应当订立书面劳动合同

【答案】 B

【解析】（ 1 ）选项 A ：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；（ 2 ）选项 BC ：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿；（ 3 ）选项 D ：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。