为规范事业单位招聘行为，杜绝暗箱操作、违规进人的现象发生，记者22日获悉，《南昌市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》出台，今后，该市凡事业单位新进人员都要公开招聘，并实行回避制度，七类违规者可追究刑事责任。

　　新进人员要公开招聘
　　试行办法规定，事业单位新进人员除政策性安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘，并签订聘用合同，实行人事代理。
　　同时，事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求，对拟聘人员进行公示，签订聘用合同，办理聘用手续。

　　同一岗位要有竞争
　　据悉，事业单位公开招聘人员分为定期与不定期两种形式，用人单位要在上年12月底前提出第二年招聘计划，并在报名前15个工作日向社会公开发布招聘信息。报考同一岗位要形成竞争，应聘人数与招聘人数之比原则上不能低于3:1，未达到这一比例的，应相应核减岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。

　　公开招聘实行回避制度
　　试行办法规定，受聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人的秘书或人事、财务、纪检监察岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。
　　招聘单位负责人和从事招聘工作的人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　违规者可追究刑事责任
　　该市特别规定了7种违规情形，包括应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；在考试考核过程中作弊的；招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；单位负责人违反规定私自聘用人员的等，可依法追究刑事责任。（信息日报 熊春瑜 2006-8-23）