您现在的位置：半数雇主青睐“海归”财会
调查结果显示，市场对财会人员保持着旺盛的需求，在2007至2008年度，80%的雇主正在招聘财会人员，其中36%的雇主计划在未来3个月至1年间增加招聘的数量。雇主认为最急需的财会人员排在前三位的是会计、财务分析师以及财务经理。高级财会人员一直是企业的紧缺人才，而财务总监（Finance Controller）被受访企业列为最愿加薪的五大财会人才之首。
这次在今年9月开展的调研涵盖四个部分，即财会人员招聘趋势、技能差距与雇主满意度、培训发展以及薪酬，调研对象为在各行业内任职的高级财务管理人员以及人力资源管理人员。
根据调研结果，雇主认为招聘这类财务管理人员最有效的途径依次为：猎头公司、招聘广告和内部提升。在被问及是否聘用海外人士时，超出半数的雇主给予了肯定的回答。这说明熟悉国际业务，具备相关操作经验的人才正受到雇主的青睐，本土人才若能拓宽国际视野，弥补知识和经验上的欠缺，将获得更广阔的职业发展空间。
在财会人员所需具备的专业技能方面，雇主认为最重要的三项能力分别涉及财务报表、中国会计准则以及税务。财会人员的职业道德名列第四位，这恰恰反映出近年来雇主以及公众对财会人员诚信度的关注日趋增强，全球财会行业注重提升职业道德已是大势所趋。
在专业技能上，雇主对财务人员在财务会计、财务报表、中国会计准则等方面的财务“基本功”较为满意，而对商业分析、风险管理等技能满意度偏低。ACCA连续两年的技能调查表明，财会人员对国际财务报告准则的掌握程度均难以满足企业的需求。
为弥补财会人员自身技能与职业需求的差距，86%的雇主首选通过内部培训来提升财会人员的技能，51%的雇主则选择资助员工考取相关认证。
企业培养高级财务管理人员，往往通过内部轮岗来帮助其熟悉财务的各种职能。50．38%的雇主会安排财会人员在不同财务职能部门轮岗，27．48%的雇主则将轮岗的范围扩大到整个企业内部。
（国际金融报 张燕 朱晶哲 2007-11-20）
这次在今年9月开展的调研涵盖四个部分，即财会人员招聘趋势、技能差距与雇主满意度、培训发展以及薪酬，调研对象为在各行业内任职的高级财务管理人员以及人力资源管理人员。
根据调研结果，雇主认为招聘这类财务管理人员最有效的途径依次为：猎头公司、招聘广告和内部提升。在被问及是否聘用海外人士时，超出半数的雇主给予了肯定的回答。这说明熟悉国际业务，具备相关操作经验的人才正受到雇主的青睐，本土人才若能拓宽国际视野，弥补知识和经验上的欠缺，将获得更广阔的职业发展空间。
在财会人员所需具备的专业技能方面，雇主认为最重要的三项能力分别涉及财务报表、中国会计准则以及税务。财会人员的职业道德名列第四位，这恰恰反映出近年来雇主以及公众对财会人员诚信度的关注日趋增强，全球财会行业注重提升职业道德已是大势所趋。
在专业技能上，雇主对财务人员在财务会计、财务报表、中国会计准则等方面的财务“基本功”较为满意，而对商业分析、风险管理等技能满意度偏低。ACCA连续两年的技能调查表明，财会人员对国际财务报告准则的掌握程度均难以满足企业的需求。
为弥补财会人员自身技能与职业需求的差距，86%的雇主首选通过内部培训来提升财会人员的技能，51%的雇主则选择资助员工考取相关认证。
企业培养高级财务管理人员，往往通过内部轮岗来帮助其熟悉财务的各种职能。50．38%的雇主会安排财会人员在不同财务职能部门轮岗，27．48%的雇主则将轮岗的范围扩大到整个企业内部。
（国际金融报 张燕 朱晶哲 2007-11-20）
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