劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，...
经济法基础模拟试题及答案（172）
| 【判断题】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（） |
| 【单选题】周某于2011年4月1日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。 |
| A.0 |
| B.2000 |
| C.22000 |
| D.24000 |
| 【单选题】郑某与2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。 |
| A.2012年6月15日 |
| B.2012年7月2日 |
| C.2012年7月15日 |
| D.2012年8月2日 |
| 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从（）之日起就没有法律效力。 |
| A.劳动合同订立 |
| B.提起劳动仲裁 |
| C.劳动合同解除 |
| D.提起劳动诉讼 |
| 【单选题】2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公司向李某发放4月份工资，甲公司与李某劳动关系建立的时间是（）。 |
| A.2014年6月14日 |
| B.2014年4月10日 |
| C.2014年5月16日 |
| D.2014年4月14日 |
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| 答案：正确 |
| 答案：C |
| 解析：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（共11个月）应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补丁书面劳动合同。 |
| 答案：B |
| 解析：用人单位“自用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。 |
| 答案：A |
| 解析：无效的劳动合同，从“订立时起”就没有法律约束力。 |
| 答案：B |
| 解析：用人单位“自用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。 |
时间：2016-06-20 责任编辑：lijin
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